RESPONSABLE DE CULTURE H/F

  • AN-1462-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE DE CULTURE H/F

Description du poste

Notre client est une organisation de 48 producteurs spécialisée dans la production, le conditionnement et la commercialisation de condiments (Ail, Oignon, Echalote) en Beauce et dans la Drôme. Très présente en GMS, elle place la satisfaction de ses clients et des consommateurs au cœur de sa stratégie et revendique une démarche en circuits courts en cultivant 90% des produits qu’elle commercialise, valeur de différenciation vis-à-vis de ses concurrents directs.
Dans le cadre du départ programmé du Responsable de Culture, nous recrutons son successeur

RESPONSABLE DE CULTURE H/F

 
Rattaché à la direction, vous êtes chargé d’organiser les travaux agricoles d’emblavement, de récolte et les travaux spécifiques relatifs aux cultures de condiments et de pommes de terre sur les parcelles des producteurs adhérents. Vous gérez l’entretien du matériel et des installations de stockages extérieurs.
Vous avez également la responsabilité de :
• Organiser les assolements en relation avec le service agronomique et les producteurs,
• Planifier les travaux, l’entretien du matériel et des installations, avec le mécanicien agricole et les chauffeurs,
• Coordonner et diriger l’équipe de chauffeurs pour la réalisation des travaux,
• Gérer les besoins de personnels en fonction des périodes de travaux,
• Gérer les besoins en pièces détachées nécessaires à l’entretien du matériel,
• Participer à la réunion journalière lors des semis et de la récolte afin d’organiser les différents chantiers et en informer les services culture, station et qualité,
• Participer aux réunions d’organisation nécessaires au bon déroulement d’une campagne,
• Participer aux réflexions et aux choix d’investissements
Votre domicile se situe à proximité de site dans le département d’Eure et Loir (28)
Formation Bac + 2 à 5, statut cadre, CDI.
Rémunération fixe + variable

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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