FINANCIAL CONTROLLER H/F POLAND

  • AN-1386-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - FINANCIAL CONTROLLER H/F POLAND

Description du poste

Our customer’s the 1st French service provider in the transport business in farmyard, with 115 agencies in France, Poland and Morocco, 1000 vehicles, 150M€ of turnover, 55 years old of growth.
This very dynamic and ambitious family company develops a double economic and human vocation resting on strong values that are the respect for the man, the diversity, the reliability and the solidarity. As leading player of the market, our customer has for objective the total satisfaction of all stakeholders and the industrial reliability.

FINANCIAL CONTROLLER H/F
subsidiary AVILOG POLSKA – OTWOCK – POLAND

The role of the FINANCIAL CONTROLLER consists in assuring a good visibility of the profitability of the Polish subsidiary and its sites as well as in optimizing operating costs. Operational committee member, the Financial controller assists the direction in the orientations and has an influence on the strategic decisions.
He analyses the quantified data of profit centers:
– Realize audits and specific studies,
– Analysis monthly reporting magazines of exploitation, puts forward the mastered ratios,
– Accompany the managers in the preparation of the annual budgets which he checks and analyses,
– Identify the dysfunctions,
– Recommends and accompanies the implementation of the dashboards of follow-up of exploitation,
– Collaborate with the people in charge of the cost accounting,
– Exchange with regional directors and managers in an advisory role.
Develops cost and education pricing:
– Collaborates with Technical Service for Investment and Maintenance,
– Enforces defined rules and decisions,
– Demonstrates strength of proposal,
– Gathering the information needed to carry out the studies,
– Control cost prices and operating margins,
– Participates in decision making on pricing choices.
Skills required:
– Autonomy, method, personal organization, spirit of synthesis and analysis,
– Rigor, pugnacity and pragmatism, pedagogy and relational intelligence,
– Customer service, adaptability, responsiveness, priorities,
– Knowledge of applicable social legislation in Poland,
– Ability to federate and work across multiple stakeholders.
Profile:
– Engineer’s degree, Financial Control or equivalent university degree, with a strong dominance Financial Control and Finance,
– Minimum 5 years of experience in Industrial and/or Agri-Food Financial Control,
Bilingual Polish/French, comfortable in English,
– Perfectly mastered office tools,
– Post is based in Otwock (20mn from Warsaw), regular trips to different sites in the country,
– Motivating salary, local contract CDI, executive vehicle provided.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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