DIRECTEUR TECHNIQUE FILIÈRE AVOCAT (H/F) – Maroc

  • Maroc
  • AN-1586-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - DIRECTEUR TECHNIQUE FILIÈRE AVOCAT (H/F) - Maroc

Description du poste

Notre client est un important Groupe Agricole au Maroc (+ de 5000 ha), filiale d’une Family Office, qui produit et commercialise principalement à l’export une gamme de produits reconnus pour leur grande qualité (Agrumes, Fruits à noyau, avocats, amandes, pommes de terre, huile d’olive…). Son développement commercial dynamique et ses investissements fonciers réguliers conduisent le Groupe à se structurer et à professionnaliser ses équipes de l’amont agricole aux différents marchés. La filière AVOCAT représente un enjeu important et recrute aujourd’hui son

DIRECTEUR TECHNIQUE FILIERE AVOCAT (H/F)

Le responsable technique filière a la responsabilité globale des parcelles dédiées à l’AVOCAT (500 ha à ce jour répartis sur 2 domaines), de la préparation des sols jusqu’à la récolte et le contrôle de la station de conditionnement pour l’export. Il est le garant de la bonne gestion du personnel, des moyens de production et de la qualité des produits livrés aux clients.
Assisté par une équipe dédiée, le responsable technique filière assure les responsabilités opérationnelles suivantes :
• Il supervise et coordonne l’ensemble des travaux agricoles (semis, traitements, récolte).
• Il développe la traçabilité des opérations sur les cultures selon la stratégie définie afin de viser les certifications attendues
• En étroite collaboration avec sa direction (DG Pôle Agricole), il détermine des pistes d’amélioration, définit les nouvelles variétés /génétique et techniques culturales à mettre en place en fonction de la composition et qualité des sols, ressources en eau et variations climatiques.
• Il participe aux décisions relatives aux investissements à réaliser.
• Il supervise l’ensemble des travaux et mutualise les moyens le cas échéant
• Il est responsable de l’application des démarches qualité et de certification (Global Gap, SMETA, BRC…)
• Il définit le planning de production en amont et collabore avec l’aval pour planifier les expéditions et l’approvisionnement du site de transformation
Le responsable technique filière est le garant de la bonne gestion du personnel, des moyens de production et de la qualité des produits. Il maîtrise les meilleures connaissances agronomiques et techniques du marché sur la production de l’AVOCAT. En veille sur les évolutions techniques et agronomiques du secteur, il est également une force de proposition permanente pour la direction.
La filière AVOCAT s’inscrit dans une agriculture à Haute Valeur Ajoutée.
Profil :
Ingénieur en agriculture, en agronomie ou en techniques agricoles, avec expérience avérée en culture d’AVOCAT sur grande exploitation dans un pays producteur (Europe du Sud, Israël, Amérique Centrale…) avec débouchés EXPORT (Europe, Russie, Canada, USA)
Autonomie, goût pour le terrain, forte opérationnalité, excellent manager, exemplaire et fédérateur.
 
Lieu de travail : Proximité domaines au nord de RABAT /KENITRA / LARACHE
La maîtrise du français est impérative ; l’anglais et l’Arabe sont un plus
Conditions salariales attractives. Contrat local ou expatriation. Logement et véhicule

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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