DIRECTEUR DE SITE (H/F)

  • Île-de-France
  • AN-1622-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR DE SITE (H/F)

Description du poste

Notre client est une entreprise agroalimentaire française qui poursuit son développement et recherche, dans ce contexte, son futur

DIRECTEUR DE SITE (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des opérations, à la tête d’une équipe de plusieurs dizaines de personnes, il/elle animera, en direct, des chefs de service (Responsable Production, Responsable Maintenance, Responsable Logistique, Méthode et Process, Gestion Administrative).
Véritable manager de proximité, il/elle sera le pilote de l’ensemble des processus visant à satisfaire les clients en termes de qualité, quantité, délais et coûts, dans le respect des règles en vigueur.
Ses missions principales consisteront à :
– Accompagner les équipes du site dans l’amélioration continue des performances
– Définir et garantir la tenue des objectifs en concertation avec la Direction Générale
– Piloter opérationnellement l’ensemble des processus en garantissant la satisfaction du client
– Organiser les moyens humains, financiers et techniques du site afin de sécuriser la production en maîtrisant les coûts
– Rechercher l’amélioration continue des résultats par un management d’amélioration continue
– Piloter les indicateurs de performance du site et mettre en place les actions correctives
– Animer les relations sociales en coordination avec les RH du Groupe
– Communiquer et relayer les flux d’informations auprès de ses équipes et la Direction Générale
– Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles
Pour ce poste stratégique, nous recherchons un véritable manager de proximité, capable d’assurer la transition d’un site industriel à un autre.
Leadership, charisme, courage managérial, capacité d’écoute, force de proposition, capacité d’analyse seront des qualités essentielles pour réussir. Expérience avérée dans la conduite de projets industriels de fabrication, gestion de budget, expérience d’un ERP en Agro-Alimentaire.
Le futur manager sera capable de fédérer, fera preuve de pragmatisme opérationnel et sera en mesure de prendre de la hauteur et du recul pour analyser et prendre les bonnes décisions dans un contexte de changement pour les équipes.
Bac + 5, Ingénieur Agro-Alimentaire ou équivalent, doté d’une expérience réussie de 10 ans en milieu industriel.
Rémunération très motivante pour candidat de valeur. Véhicule de fonction.
Poste basé en région Ile de France.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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