DIRECTEUR BRANCHES PRODUCTIONS ANIMALES & EQUIPEMENT AGRICOLE H/F

  • AN-1326-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR BRANCHES PRODUCTIONS ANIMALES & EQUIPEMENT AGRICOLE H/F

Description du poste

Notre client est un groupe coopératif majeur du Sud-Ouest de la France qui entretient des liens de proximité sur l’ensemble de son territoire. La création de valeur au profit de ses adhérents et de ses salariés est sa raison d’être. Le Groupe contribue ainsi à la pérennité et au développement du tissu  économique et social régional. Pour accompagner la poursuite de son développement et permettre une mobilité interne, notre client recherche aujourd’hui son
DIRECTEUR BRANCHES PRODUCTIONS ANIMALES

& EQUIPEMENT AGRICOLE H/F

 Sous l’autorité du Directeur du Pôle Animal et du DG Groupe, le cadre dirigeant recherché  prendra en charge les activités de production animale (6 filiales, 4 sites, 45 personnes) et l’équipement agricole (1 filiale, 2 sites, 27 personnes).
Sa mission consistera à faire produire en qualité, quantité et dans le respect des délais, les productions de volailles attendues par les clients en assurant l’atteinte du budget des filiales de son périmètre tout en maintenant la rentabilité et la pérennité des élevages. Le titulaire coordonnera ses actions avec les besoins des agriculteurs-adhérents afin d’en assurer le développement et la rentabilité.
Il établit et réalise les objectifs budgétaires de son périmètre, en appliquant et en faisant appliquer la politique du Groupe. Il propose et adapte un schéma directeur pour son périmètre en termes de qualité produits, moyens de production, financement…
Il recrute et assure le développement professionnel de ses collaborateurs, de même qu’il est le garant des règles d’hygiène et de sécurité des installations de son périmètre.
Il est responsable  des activités de planification, de production et de facturation qu’il délègue à son équipe de responsables techniques
Il a la responsabilité de négocier les prix et les volumes avec les abattoirs, de même que les intrants avec les fournisseurs référencés.
Il participe aux différentes instances du Groupe (C.A., comités…), préside plusieurs sociétés, pilote certains comités de branche, assure la représentation des productions animales du Groupe dans différentes instances et institutions. Il anime également les instances représentatives des OP, et assure naturellement une relation de proximité avec les éleveurs.
Garant de la qualité du dialogue avec les représentants élus des producteurs, le directeur est également responsable de la communication des normes et réglementation aux éleveurs.
La personnalité recherchée est dotée d’une forte aptitude au management, au pilotage d’une BU, possède d’excellente connaissances de la production avicole, de ses normes, référentiels et de la réglementation en matière de sécurité des personnes, des installations et de l’environnement.
Fédérateur, charismatique, doté d’un nécessaire sens politique et de qualités éprouvées de négociation, il développe un goût certain pour les chiffres et à un sens commercial affirmé. Pragmatisme, goût pour le terrain, excellent relationnel et capacité à composer avec un nombre significatifs de parties prenantes.
 
Poste à pourvoir dans une ville agréable du Sud-Ouest
Rémunération attractive.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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