MAIZE PORTFOLIO MANAGER (H/F)

  • Saint Beauzire (63)
  • AN-1508-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - MAIZE PORTFOLIO MANAGER (H/F)

Description du poste

Quatrième semencier mondial, notre client est un groupe coopératif international créé et dirigé par des agriculteurs français. Créateur et producteur de variétés végétales, ce groupe diversifié commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers. Il recherche aujourd’hui son :

MAIZE PORTFOLIO MANAGER (H/F)

Ce poste consiste à maximiser la performance commerciale et financière à court, moyen et long terme de cette céréale en:
1) Pilotant le développement et la mise en œuvre de la stratégie définie pour celle-ci ;
2) Développant et gérant un portefeuille de variétés compétitives et rentables permettant d’atteindre à court, moyen et long terme, cet objectif commercial et financier.
Vos principales missions consisteront :
En tant que Maize Portfolio Manager à :
1. Diriger l’équipe multifonctionnelle semences et, fonctionnellement, ses représentants (recherche, marketing, production, finances, …).
2. Manager directement l’équipe de développement du maïs
3. Diriger le développement de la stratégie de cette céréale (feuille de route) selon la vision européenne préalablement définie : Part de marché sur 3 à 5 ans, volumes, prix, Cogs, Opex, développement LAV
4. Définir la stratégie, la développer et la gérer :
• Sur la base de l’analyse du marché et de la concurrence, de l’évaluation des tendances à long terme et des principaux moteurs, et de l’analyse comparative du portefeuille, identifier les lacunes et les besoins hiérarchisés en fonction de la géographie / stratégie de marché
• Définir les idéotypes requis par segments
• Préparer, organiser et diriger les rapports
• Organiser le test des nouveaux produits, l’évaluation des performances, la sélection et les applications
• Gérer le cycle de vie des produits
• Définir un positionnement technique optimal des produits
• Conduire les accords de licence, à l’entrée et à la sortie
5. Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’approvisionnement et au processus S&OP pour cette culture :
• Identifier et accompagner la mise en œuvre de projets pour optimiser les opérations: rouages, gestion des stocks et de l’obsolescence
• Challenger les prévisions de ventes
• Mener les plans de culture pour les variétés commerciales et les semences de base
• Proposer une stratégie d’allocation et décider de l’arbitrage des allocations disponibles
6. Surveiller la performance des cultures grâce à un ensemble d’indicateurs KPI’s, …
7. Fournir une orientation commerciale
En tant que Manager à :
1. Communiquer, déléguer les responsabilités, décider et acter efficacement, être cohérent avec la stratégie du groupe
2. Recruter, manager, donner du sens, …
3. Evaluer les indicateurs clés de performance, leur objectif et leur pertinence, promouvoir l’innovation, obtenir des résultats
Profil :
Diplômé d’un Master en Agronomie et d’un minimum de 10 ans d’expérience dans la vente, le marketing ou le développement dans l’industrie semencière, vous avez une vision transversale et une expertise de la culture du maïs.
Maîtrise de l’anglais, vous avez une solide connaissance du marketing / des affaires et une profonde connaissance agronomique. Vous comprenez la recherche, la production et la chaîne d’approvisionnement dans l’industrie des semences. Vous avez une compréhension des compétences de base en finance et MS Office.
Vous démontrez une capacité à travailler en équipe, de solides compétences en leadership et en gestion. Vous êtes capable de diriger et d’influencer les activités d’équipes interfonctionnelles, vous êtes ouvert d’esprit et centré sur le client. Vous avez de solides compétences stratégiques, analytiques et de négociation, et une capacité à établir des priorités et à gérer simultanément plusieurs projets / priorités / échéances.
Des voyages fréquents dans toute l’Europe seront attendus
Poste basé à Saint Beauzire (63)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

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