CHEF DE CULTURE – Tomates (H/F)

  • Bretagne
  • AN-1591-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - CHEF DE CULTURE - Tomates (H/F)

Description du poste

Cette belle société d’exploitation agricole est investie depuis de nombreuses années dans l’univers du maraichage et de la culture de la Tomate. Elle est devenue un acteur remarqué de cette filière en Bretagne.  Fière de la qualité de ses produits, l’entreprise a fait le choix de se positionner sur la culture raisonnée à base de lutte intégrée. Le développement de la production la conduit à recruter son prochain

CHEF DE CULTURE (H/F)

Tomates 

Votre mission sera principalement humaine et technique, vous serez responsable de l’ensemble des processus agronomiques et culturaux de 2 sites d’exploitation sur le département d’ILLE ET VILAINE.
Exploitant majeur du département en production de TOMATES (GRAPPE et NOIRE DE CRIMEE) sous serre, les installations ont connu des investissements constants et réguliers permettant de garantir une production large et de qualité qui nécessitent aujourd’hui un suivi technique particulier pour conserver une régularité constante des productions en réponse aux cahiers des charges des clients.
Vous aurez donc la charge du suivi des cultures, programmerez, en accord avec les gérants, les activités de production en préconisant les techniques de mises en œuvre et analyserez les résultats techniques d’exploitation en termes d’objectifs qualitatifs et quantitatifs.
Vous serez en charge du suivi agronomique et sanitaire et définirez les besoins en intrants (engrais, phytosanitaires, paillages, terreaux…) ainsi que des paramètres de cultures (arrosage, climat, aération des serres…) et saurez préconiser des avancées techniques nécessaires.
Doté(e) d’une première expérience dans la production maraichère ou pépinière/horticole, de formation technicien ou ingénieur, nous recherchons avant tout l’homme/la femme de terrain capable de garantir un niveau technique rigoureux en s’investissant avec entrain au milieu de nos serres.
Nous recherchons une personne à l’aise sur le terrain, autonome, responsable de la culture du plan jusqu’au fruit avec le nécessaire suivi administratif lié aux différentes certifications (HVE, Global Gap, Label Rouge).
Qualité managériales attendues (de 20 à 45 personnes selon saison), exigence, sens du résultat, disponibilité, capacité à organiser et à déléguer. Interaction permanente et forte proximité avec les dirigeants.
A l’aise avec outils informatiques et autres outils de pilotage des serres.
Autonomie, rigueur, capacité d’écoute, souplesse intellectuelle, esprit pragmatique.
Poste à pouvoir : VITRE/ETRELLES en Ille et Vilaine (35)
Rémunération en phase avec le projet.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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