RESPONSABLE MÉTHODES ET PROCESS (H/F)

  • Bretagne
  • AN-1684-JM

Offre d'emploi

Production

Offre d'emploi - RESPONSABLE MÉTHODES ET PROCESS (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Cette PME indépendante, experte dans le domaine de la préparation et de la formulation d’ingrédients notamment pour le marché de la panification, viennoiserie ou pâtisserie, poursuit une croissance sereine et ambitieuse autour de valeurs puisées dans la cellule familiale stratège au fil des générations.
Spécialiste reconnue, elle développe une offre répondant parfaitement à la demande de sa clientèle en produisant avec rigueur et exigence des solutions Ingrédients à partir d’une sélection rigoureuse des matières premières et d’un savoir-faire industriel de production et de conditionnement maîtrisés. Elle offre à la fois la souplesse productive grâce à des investissements réguliers et récents dans ses équipements de productions, la réactivité et l’adaptabilité d’une PME aux besoins de sa clientèle et le sens de la créativité et de l’innovation qui l’ont toujours portée vers l’avenir.
CONTEXTE :
Sa structuration future, ambitieuse, passe aujourd’hui par l’intégration d’un
 

Responsable Méthodes et Process (H/F)

 
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission d’optimiser le fonctionnement industriel et logistique de l’entreprise et de coordonner l’implémentation de nouveaux process.
MISSIONS :
– Organiser et coordonner les projets de fabrication ou d’industrialisation (conception et/ou définition des procédés, DCE, FAT, gestion travaux, SAT) et les études logistiques
– Proposer et animer les techniques de production et de management associé en vue d’améliorer la performance. Identifier les dysfonctionnements et proposer des mesures correctives.
– Garantir la faisabilité industrielle des investissements.
– Mesurer budgétairement les applications industrielles actuelles et avant investissement.
– Mener en mode projet les différentes missions confiées. Faire évoluer les projets et les dossiers de fabrication ou d’industrialisation.
– Coordinateur des recherches et développement sur les installations et les process.
– Garantir une veille sur les nouveaux outils industriels.
– Être référent pour l’obtention de financement publics (subventions, avances…)
PROFIL :
– Bac+5 en génie des procédés ou Ingénieur AGRO/AGRI ou généraliste, expérimenté sur des fonctions similaires dans un environnement industriel.
COMPETENCES REQUISES :
– Expertise technique, process et informatique de fabrication/logistique industrielle
– Maitrise des outils de contrôle de gestion industrielle et ERP.
– Connaissance de méthodes d’audit, comptabilité et gestion commerciale.
– Être rigoureux et normatif. Nécessite abnégation et curiosité.
– Anglais obligatoire.
– Déplacements ponctuels France et étranger.
CONDITIONS :
– Contrat Cadre – Temps plein – CDI
– Rémunération fixe + variable à étudier selon l’expérience du candidat + avantages groupe
– Poste basé en Bretagne Sud

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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