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RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS & LOGISTIQUE AMONT (H/F)

  • Pays de la Loire
  • AN-1686-JM

Offre d'emploi

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Offre d'emploi - RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS & LOGISTIQUE AMONT (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Le groupe vendéen DS RESTAURATION, spécialisé en distribution de produits alimentaires frais et surgelés, à destination de la restauration professionnelle hors foyer emploie, 880 collaborateurs. L’activité s’articule autour de 5 dépôts logistiques et commerciaux régionaux, et d’une holding centrale. Le groupe réalise un chiffre d’affaires annuel d’environ 350 millions d’euro et est détenu par un actionnariat 100% familial.

RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS & LOGISTIQUE AMONT (H/F)

Au sein de la holding du groupe, vous aurez la charge de superviser et optimiser les approvisionnements des sites et d’être le relais entre une équipe de 8 acheteurs et de 14 approvisionneurs. Sous la responsabilité de la Direction des achats, vous serez chargé(e) de la gestion quotidienne des flux de transports amont, 350 tonnes de marchandises livrées quotidiennement sur les filiales, et de l’amélioration constante de la qualité de ces flux, par l’optimisation des chargements, la découpe des zones d’enlèvements et la mise en concurrence des prestataires de transports.
MISSIONS :
Superviser et optimiser les approvisionnements des filiales :
Contrôler les consignes d’approvisionnement données par les acheteurs du service achats groupe aux approvisionneurs des filiales
Analyser les aléas des filiales et les arbitrages tenus par les approvisionneurs sur site
Suivre les tarifs et disponibilité stock sur chaque filiale
Etudier et optimiser les habitudes d’approvisionnement
Optimiser la disponibilité à la vente (0 rupture) vs les stocks (gestion des dégagements) selon les stratégies produit
Suivre les anomalies et litiges fournisseurs
Superviser et optimiser les transports sur achats :
Suivre les grilles tarifaires, préparer les négociations avec les transporteurs
Revue des schémas logistiques
Contrôler le respect des optimisations sur le transport géré par les approvisionneurs filiales et acheteurs groupe
Optimiser la gestion des transports et des appros
Suivre les anomalies et litiges transporteurs et interface avec les transporteursAméliorer les outils de travail appro et transport :
Elaborer les tableaux de bord avec indicateurs avec l’appui du service informatique
Créer des outils de gestion ad hoc le cas échéant
 
PROFIL :
– Bac + 3/5
– Expérience significative de 5 à 10 ans idéalement dans le domaine de la distribution.
COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :
– Connaissance des règlementations, des normes administratives et de la législation en lien avec le secteur du transport
– Maitrise parfaite des process de négociation
– Agilité dans l’utilisation des outils informatiques notamment Excel (graphiques, tableaux croisés dynamiques, bases de données…)
– Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’observation et de l’écoute, aisance relationnelle et sens du réseau
CONDITIONS :
– Contrat Cadre – Temps plein – CDI
– Rémunération annuelle attractive
– Avantages Groupe
– Poste basé à La Chataigneraie (Sud Vendée)

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

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