RESPONSABLE ACHATS & APPROVISIONNEMENTS (H/F)

  • Hauts-de-France
  • CDI
  • AN-1737-JM
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Laurent-Guy‎ Le‎ Louette

Dirigeant associé

Offre d'emploi

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Offre d'emploi - RESPONSABLE ACHATS & APPROVISIONNEMENTS (H/F)

A PROPOS :

Cette PME française est une structure conviviale à l'esprit dynamique et au cadre souple. En phase de développement, elle est leader européen des plats préparés Coréens, vendus en GMS et RHF en France et à l'Export. Dotée d'équipements neufs et d'une technologie unique en Europe, elle conçoit et promeut une gamme de produits alimentaires plébiscités par les consommateurs.

 

CONTEXTE :

Dans le cadre d'un fort développement d'activité, notre client est aujourd'hui à la recherche de son/sa futur(e) :

 

RESPONSABLE ACHATS & APPROVISIONNEMENTS (H/F)

Les missions

Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de notre chaîne d’approvisionnement et donc plus largement dans le développement de notre activité. Véritable fonction transverse, vous travaillerez en proche collaboration avec les différents services et notamment la Direction Générale, Financière, le service commercial, la R&D ; vous aurez la responsabilité de gérer les achats et les approvisionnements notamment sur les catégories matière 1ères (viande, légumes et ingrédients), emballage, transports.

 

  • Evaluer les besoins en approvisionnement en collaboration avec les équipes opérationnelles
  • Identifier et évaluer les fournisseurs potentiels
  • Négocier les termes, les conditions et les prix avec les fournisseurs et prestataires
  • Mettre en place des projets de réduction de coûts
  • Gérer les contrats d’achat et maintenir des relations constructives avec les partenaires fournisseurs et prestataires
  • Suivre et analyser les tendances du marché et de l’industrie alimentaire sur les produits similaires
  • Optimiser les stocks de matière première et emballages
  • Optimiser les coûts d’approvisionnement tout en maintenant la haute qualité des produits sur laquelle repose la réputation de l’entreprise
  • Mettre en place et suivre les budgets d’achat

Profil recherché

  • 4 ans minimum d’expérience en tant qu’Acheteur Agroalimentaire
  • Formation Bac + 5 ou équivalent
  • Anglais courant, 1 autre langue serait un +
  • Excellentes compétences en négociation et communication
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Curiosité et force de proposition, savoir-être, adaptabilité, excellent relationnel
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement
  • Capacité à analyser les données et à prendre des décisions éclairées
  • Maîtrise des outils informatique, y compris logiciel de gestion des achats

Conditions

  • CDI – Statut Cadre
  • Salaire fixe + variable ; possibilité d’évolution
  • Mutuelle famille premium prise en charge à 80%
  • Poste basé à ROYE dans la Somme.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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