DIRECTEUR ADJOINT DE L’OFFRE H/F

  • AN-1417-JM

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR ADJOINT DE L’OFFRE H/F

Description du poste

Cette très belle entreprise française est un réseau d’acteurs indépendants de la distribution de produits biologiques depuis 30 ans. L’esprit de coopération en faveur du développement d’une agriculture biologique durable, la transparence et l’équité des relations commerciales, la qualité des produits et la participation des consommateurs sont les piliers d’une philosophie vécue au quotidien par ses acteurs. En pleine transformation, L’entreprise nourrit de fortes ambitions et cherche à innover dans ses magasins, auprès de ses fournisseurs, ses producteurs, ses salariés, et naturellement ses consommateurs.
C’est dans cet esprit que notre client veut renforcer une position porteuse de sens, souhaite pour cela poursuivre la structuration des filières, garantir les approvisionnements, préparer le réseau des magasins aux enjeux d’avenir. Pour ce faire, notre client crée le poste de
 

DIRECTEUR ADJOINT de L’OFFRE H/F

 
Rattaché au Directeur de l’offre, le futur titulaire aura pour missions principales de :

  • Manager au quotidien et d’assurer la coordination/interface entre les 4 Directions Produits (UF, F&L, Epiceries, DPH) et la Direction de l’Offre.
  • Faciliter les relations et assurer la fluidité des informations entre les autres directions (Innovation/MDD/R&D, Expérience Client/SI/Marketing, Amont & Filières, Restauration)
  • Accompagner et conseiller le développement de l’offre en lien avec la stratégie de marque de l’enseigne et le marché
  • Préconiser et accompagner les plans stratégiques de chaque direction produit

 
L’ensemble des missions devant permettre à l’enseigne déjà notoire de rester référente, différenciante et incontournable sur le segment du marché BIO en France et demain à l’international.
 
La personne retenue sera facilitatrice, diplomate, fédératrice et sera en capacité de travailler en lien étroit avec le directeur de l’offre en le complétant au quotidien dans un esprit de conduite du changement.
Capacités d’analyse et de synthèse avérées, aisance dans le pilotage de comptes d’exploitations
Forte réactivité car évolution dans un marché concurrentiel.
Idéalement de culture « Retail » avec un esprit commerçant, orienté résultats, doté d’une vision stratégique couplée à une forte capacité de mise en œuvre opérationnelle
Aptitude au dialogue, humilité, écoute, qualités d’animation avec de l’assertivité.
Pour qu’elle soit un succès, cette création de poste nécessite une posture managériale souple et adaptée à l’organisation existante mais aussi à l’histoire de la structure coopérative.
 
Rémunération motivante selon profil et expérience.
Poste basé près de Rennes
 

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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