CHARGE(E) DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H/F

  • SUD NANTES
  • AN-1535-JM

Offre d'emploi

Divers

Offre d'emploi - CHARGE(E) DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Description du poste

Notre client ARMOR SAS est un groupe industriel très innovant, n° 1 Mondial de la chimie des encres et des technologies d’impression employant 1900 personnes réparties sur 27 sites sur plusieurs continents. Le groupe totalise 300 m€ de CA et construit sa croissance et son projet industriel sur des valeurs d’humanisme, d’innovation, d’engagement et de sens du client en vue de répondre à des enjeux de société. Sur le site de la Chevrolière (600 personnes près de Nantes), nous recherchons notre futur(e)
 

CHARGE(E) du DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H/F

 
Au sein d’une équipe Développement RH, rattaché(e à la RRH du site, vous mettez en œuvre la politique RH de votre périmètre (250/300 personnes) qui comprend une partie de la production (ateliers broyage / enduction), la R&D, l’équipe Process, HSE / AQSE, Achats.
Vous êtes notamment en charge de:
• Analyser les besoins de recrutement, recruter, faciliter l’intégration (CDI / CDD / Intérim)
• Apporter un soutien opérationnel quotidien auprès des managers et collaborateurs
• Contribuer à l’amélioration des performances industrielles, notamment en anticipant avec les opérationnels les besoins en ressources, compétences et en optimisant la gestion des RH avec les managers
• Être garant de la bonne application des processus RH
• Mettre en œuvre les mesures disciplinaires individuelles pour la population concernée, en lien avec la RRH
• Contribuer à l’animation de la démarche Compétences (référentiels emploi / compétences, suivi et analyse des campagnes d’entretiens annuels et professionnels)
• Être moteur dans notre politique Sécurité au Travail, QVT et autres projets RH transverses (digitalisation de la fonction RH, GPEC, gestion de l’absentéisme …)
• Contribuer à la veille sociale, participer aux relations constructives avec les partenaires sociaux
Vous êtes de Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, vous justifiez d’au moins 10/15 ans d’expérience dans des fonctions RH sur sites industriels / en gestion RH de profils industriels (production, méthodes / process, logistique, R&D)
Vos connaissances juridiques sont clés pour la réussite de ce poste (disciplinaire, contentieux, IRP)
Capacité à challenger les opérationnels, culture santé et sécurité très développée
Forte capacité d’adaptation dans un environnement exigeant
Professionnel proche du terrain avec un esprit d’équipe développé
Ce poste très complet est ouvert à une personne expérimentée et rapidement opérationnelle.
Rémunération attractive. Avantages sociaux d’un groupe moteur en matière de RSE.
Environnement de travail très agréable.

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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