AREA MANAGER (H/F)

  • Grand Est
  • AN-1638-JM

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - AREA MANAGER (H/F)

Description du poste

A PROPOS :
Depuis plus de 50 ans et avec passion, ce groupe accompagne les producteurs de vins et de bières du monde entier afin d’améliorer leurs processus de fabrications. Grâce à un savoir-faire dans le domaine des biotechnologies et des traitements de procédés, il propose une offre unique et large de produits ingrédients œnologiques, équipements de pointes ou produits spécifiques d’hygiène/nettoyage principalement pour ces domaines d’activités.
CONTEXTE :
Très actif sur l’ensemble des territoires viticoles français, il poursuit son développement avec sérénité et recrute son futur

AREA MANAGER (H/F)
Produits/Services Œnologiques

Rattaché directement au directeur de la filiale Française du groupe, vous aurez en charge le développement économique et commercial de nos activités sur 3 régions viticoles majeures de notre pôle France : ALSACE/LORRAINE, VAL DE LOIRE et BOURGOGNE.
MISSIONS :
– Proposition et animation de la stratégie commerciale à adopter sur ces 3 régions viticoles en concertation avec la direction France.
– Management / Accompagnement des équipes d’œnologues Conseils en charge des relations techniques et commerciales clients sur ces territoires (Vignerons, coopératives,…)
– Animation de nos laboratoires d’analyses œnologiques basés sur chaque région : définition de l’offre d’analyses, suivi relations clients, …
– Analyse de marché, veille concurrentielle et technologiques et développement de l’implantation de nos marques, produits et services.
– Gestion commerciale de clients Grands Comptes
– Pilotage des projets et des actions spécifiques visant à augmenter la part de marché sur ces zones : perspectives, initiatives partenariats, ciblages marketing, communications spécifiques,…
PROFIL :
– Cadre commercial ou responsable régional spécialisé sur les marchés viticoles idéalement en offre produits ou services œnologiques
– OU Responsable technique, manager, au sein d’exploitation viticole
COMPETENCES REQUISES :
– Leader manager, prise de décision, culture du résultat, rigueur
– Sens du commerce technique et de l’animation
– Capacité de gestion des priorités et des problématiques avec discernement
– Capacité à travailler en mode projet et transversale avec m’ensemble des services du groupe
– DNO obligatoire
CONDITIONS :
– Contrat Cadre – Temps plein – CDI
– Rémunération selon l’expérience du candidat à partir de 60K€ + variable
– Déplacements réguliers sur les régions concernées
– Localisation idéale en Alsace, ou Home Office sur la Zone / Télétravail possible

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

Nos offres en cours

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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