DIRECTEUR BRANCHES VOLAILLES ET PALMIPÈDES (H/F)

  • Nouvelle-Aquitaine
  • CDI
  • AN-1706-JM

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Fabrice Dantec

Consultant associé

Offre d'emploi

Direction

Offre d'emploi - DIRECTEUR BRANCHES VOLAILLES ET PALMIPÈDES (H/F)

Ce groupe coopératif du Sud-Ouest de la France porte haut et fort auprès de ses adhérents, partenaires et salariés les valeurs fondatrices de la coopération agricole nourries par un ancrage territorial au cœur de son identité, de son histoire et de son développement. Acteur majeur de l’agriculture et de l’agroalimentaire de son territoire, il développe au travers de ses différents pôles d’activités à l’amont et à l’aval des filières, une offre de produits du terroir, innovante et responsable. Déterminé à répondre à la fois aux exigences économiques, sociales et environnementales, tout en permettant à ses adhérents de vivre durablement de leur travail, le groupe s’est donné pour cap un programme ambitieux de structuration, dynamisation et de renforcement de ses activités et de son organisation.

Description du poste

C’est dans ce contexte qu’elle souhaite aujourd’hui poursuivre son développement de l’amont à l’aval, et recherche donc son futur :

 

DIRECTEUR BRANCHES VOLAILLES et PALMIPÈDES (H/F)

 

Rattaché(e) à la direction générale du groupe, membre du COMEX, vous aurez la charge de co-construire, conduire et incarner la stratégie des deux branches (280M€ CA, 450 salariés, 480 producteurs). Ces 2 branches comprennent les activités suivantes :

  • Domaine Amont (accouvage volaille chair, nutrition animale, matériel d’élevage et produits hygiènes, organisations de producteurs chair, ponte et canards gras)
  • Domaine Aval (abattoirs de volailles et canards gras, boutiques produits foie gras)

Et sont appuyées par des services supports à disposition des métiers, notamment RH, contrôle de gestion, achats, qualités.

Les missions

  • Définir, conduire et incarner la stratégie des branches dans une démarche de co-construction avec la direction du groupe, et les équipes en place.
  • Assurer un développement commercial de toutes les activités des branches
  • Piloter les branches en cohérence avec les moyens et objectifs du groupe (économique, prévision, accompagnement producteurs, RH, achats, investissements,…) et les instances politiques (en binôme avec les élus représentants du conseil d’administration)
  • Être acteur dans le réseau des productions (centrales régionales…)
  • Etre force de proposition au niveau groupe sur des passerelles avec les autres branches du groupe (végétal, distribution grand public & fruits et légumes)
  • Faire vivre le groupe (communication auprès des salariés de la branche notamment)
  • Animer le reporting à la direction ou aux élus de la branche

Profil recherché

  • Direction générale d’activités ou PME dans un environnement Groupe avec orientation commerciale et marketing forte
  • Expérience en pilotage managérial consistant
  • Capacité à incarner du leadership et une vision de la stratégie
  • Connaissance du secteur agroalimentaire/agri plus particulièrement en volaille chair
  • Organisé, sens du reporting et de la formalisation des actions
  • Agile en logique réseau, en co-construction stratégie avec les élus producteurs et l’encadrement
  • BAC + 5 mini

Conditions

  • Contrat Cadre – Temps plein – CDI
  • Rémunération en phase avec le projet
  • Poste à pourvoir en Nouvelle Aquitaine – Zone activité Dordogne (Bergerac-Périgueux) et Lot-et-Garonne

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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