CHEF DE SECTEUR PRODUCTION VEAUX – BRETAGNE (H/F)

  • Bretagne
  • CDI
  • AN-1730-JM
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Fabrice Dantec

Consultant associé

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Marion Ardanuy

Chargée de recherche

Offre d'emploi

Commercial

Offre d'emploi - CHEF DE SECTEUR PRODUCTION VEAUX – BRETAGNE (H/F)

Notre client est l’un des leaders reconnu dans le domaine de la nutrition des jeunes animaux et la production de veaux de boucherie. Acteur référent en France et à l’International, il compte plusieurs centaines de collaborateurs, s’appuie sur plus de 50ans de connaissances et d’expérience. L’entreprise développe l’alimentation animale et les matières premières de demain dans ses propres laboratoires et ses centres d’innovation.

Description du poste

Afin d’accompagner son développement, notre client recherche son/sa futur(e):

 

Chef de Secteur Bretagne en Production de Veaux (H/F)

Les missions

Rattaché au Responsable Équipe Terrain, vous serez en charge de:

  • Manager sur le plan opérationnel l’équipe de 6 techniciens du secteur
  • Développer le secteur (prospection de nouveaux partenaires et modernisation des bâtiments)
  • Organiser et veiller à réaliser les objectifs commerciaux et techniques
  • Représenter l’entreprise auprès des éleveurs de la zone. Participer aux animations commerciales et en proposer
  • Etre l’interface privilégiée entre le Siège de l’activité Intégration et les techniciens du secteur
  • Concerter les demandes de mises en place et les sorties abattages sur le secteur
  • Veiller à la montée en compétences des techniciens et le rendement global de l’équipe dans l’objectif permanent d’assurer la montée en autonomie et en technicité des éleveurs du secteur.

Profil recherché

  • Bac+3 min en production animale
  • Expérience 3 ans encadrement terrain ou transverse

Compétences requises

  • Rigueur
  • Sens de l’organisation
  • Management
  • Leadership
  • Relation Commerciale

Conditions

  • Contrat : Statut Cadre – Temps plein – CDI
  • Rémunération à négocier
  • Avantages : 13eme mois, Prime vacances, Participation, PEE, CSE, 14RTT, voiture de fonction
  • Poste en Home Office

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

Représentation recrutements

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Les entreprises

Approche directe, Audit RH, Outplacement et Évaluation des performances.

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Les candidats

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Préparation aux entretiens

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Offres d’emploi

Dans les secteurs : agroalimentaire, agriculture, agronomie, biotechnologies, viticulture.

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& actualités

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