RESPONSABLE DU CONTRÔLE DE GESTION H/F

  • Île-de-France
  • AN-1630-JM

Offre d'emploi

Finance comptabilité gestion

Offre d'emploi - RESPONSABLE DU CONTRÔLE DE GESTION H/F

Description du poste

A PROPOS :
Moulins Soufflet est l’un des tout premiers meuniers européens. L’entreprise, experte de la sélection et de la transformation des blés, formule et commercialise des farines sur-mesure, tracées, issues de filières pour ses clients artisans boulangers, grande distribution et industriels de l’agroalimentaire, en France comme à l’export. Moulins Soufflet accompagne notamment les artisans boulangers pour développer l’excellence de leur savoir-faire dans le cadre de la démarche de durabilité des filières blés « Semons du Sens ».

Responsable Contrôleur de Gestion (H/F)
Supply Chain & Industriel et Coûts fixes

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion, il/elle managera un(e) Contrôleur de Gestion.

MISSIONS :
– Suivre les coûts industriels, logistiques et fixes (masse salariale, loyers, honoraires, licences, IT/Télécommunication, …)
– Suivre les CAPEX, du BFR (stocks), des ETP
– Etablir les reporting d’activité
– Participer aux arrêtés comptables
– Analyser et interpréter les résultats
– Animer la procédure budgétaire
– Mettre en place des indicateurs de lisibilité de l’activité à destination des opérationnels et du mangement
– Accompagner les responsables budgétaires dans les politiques d’amélioration des performances industrielles, BFR et coûts fixes
– Valider les CAPEX et indicateurs de performance et suivi des investissements
– Participer à l’optimisation de la gestion du système d’information
– Créer et mettre à jour les outils et les procédures de gestion
– Garantir l’application des règles et méthodes de la comptabilité analytique définies par le groupe
– Être l’interlocuteur des Contrôleurs de Gestion groupe sur son périmètre et apporter une culture financière à ses interlocuteurs
PROFIL :
– Bac + 5 en Contrôle de gestion ou équivalent
– Expérience réussie de 10 ans en industrie agroalimentaire en tant que Contrôleur de Gestion
COMPETENCES REQUISES :
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Rigueur
– Travailler avec méthode
– Être proactif et force de proposition auprès des différents services
– Esprit d’équipe
– Le/la futur(e) responsable CDG maitrisera les mécanismes comptables, sera agile dans l’utilisation des outils informatiques. L’environnement industriel lui sera familier.
CONDITIONS :
– Contrat Cadre – Temps plein – CDI
– Rémunération fixe + variable
– Ordinateur & téléphone portables
– Mutuelle, prévoyance et autres avantages Groupe
– Poste basé à CORBEIL ESSONNE (91) avec quelques déplacements sur sites et 2 jours de télétravail possible /semaine après intégration

Le processus de recrutement par JM CATHALA Conseils

Anticiper

Veille active

  • Auprès des cadres en activité, des décideurs et des acteurs économiques
  • Sur les réseaux professionnels, la presse spécialisée, les médias

Communication & Visibilité

  • Lors des évènements professionnels, salons, forums, et dans les écoles d'Ingénieurs Agri/Agro et de Commerce
  • Sur les réseaux sociaux, dans la presse et autres supports médias ciblés
  • Auprès de nos partenaires académiques et institutionnels

Écouter

Ecoute attentive

  • Rencontre du client sur son site
  • Perception des singularités et du contexte du projet de recrutement
  • Conseil et accompagnement dans la définition et la description du poste à pourvoir

Confidentialité & Déontologie

  • Confidentialité sans faille et déontologie stricte
  • Contrat simple et lisible
  • Garantie en cas de non réussite pendant la période d'essai

Sourcer

Approche directe

  • Equipe formée à la chasse ciblée de personnalités répondant au plus près du besoin exprimé
  • En France et à l'International

Annonces

  • Rédaction attractive et confidentielle de l'offre
  • Diffusion sur les jobboards nationaux et/ou régionaux

CVthèque & Réseaux

  • Constitution d'une CVthèque de cadres Agro/Agri
  • Utilisation quotidienne de réseaux sociaux professionnels

Sélectionner

Entretiens physiques

  • Préqualification par téléphone et/ou par entretien vidéo
  • Rencontre physique de tous les candidats présentés au client
  • Sélection rigoureuse, exhaustive, menée dans le strict respect de chaque personne

Présentation Short-List

  • Evaluation des candidats retenus selon plus de 100 critères différents
  • Rédaction d'un dossier individuel adressé au client (CV/synthèse d'appréciation, prise de référence)
  • Respect du calendrier

Conseiller

Accompagnement

  • Organisation des entretiens
  • Débriefing post-entretien
  • Accompagnement dans la phase de choix de candidat et interface dans l'éventuelle négociation contractuelle.

Intégration

  • Suivi de la bonne intégration du candidat pendant la période d'essai

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Comment Cathala Conseils accompagne les entreprises dans leur projet ?

Cathala Conseil, le cabinet RH, propose une gamme complète de services pour les entreprises du secteur agroalimentaire. Nous sommes fiers de mettre en avant notre expertise en matière de recrutement, avec une approche directe pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre équipe offre différents types de recrutement, y compris l’approche directe, l’outplacement, la candidature spontanée et les annonces. Nous proposons également des services d’audit RH pour aider les entreprises à évaluer et à améliorer leur performance en matière de ressources humaines.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les performances individuelles de chaque collaborateur, en utilisant des méthodes d’intelligence émotionnelle pour déterminer les talents cachés. Nous offrons également des solutions d’outplacement pour aider les employés à trouver de nouveaux défis professionnels.

Contactez-nous aujourd’hui pour découvrir comment Cathala Conseils peut vous aider à trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise.

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