Les performances des cadres et dirigeants apportent un avantage concurrentiel à votre entreprise et lui permettent de se développer
Notre approche est transversale et s’adapte à chaque organisation en fonction de sa culture, de ses objectifs et d’autres variables.
L’évaluation de compétences est basée sur les aptitudes intellectuelles, relationnelles, managériales et comportementales de l’intéressé, en lien avec le contexte de l’entreprise.
Nous vous fournissons donc une synthèse d’évaluation destinée à :
- situer les forces motrices existantes ;
- mesurer la capacité d’un membre de l’encadrement à évoluer dans l’entreprise ;
- vous éclairer dans votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- mettre en perspective les potentiels individuels de l’équipe dirigeante et l’équipe d’encadrement ;
- mobiliser le personnel cadre, catégorie de personnel déterminante de l’organisation ;
En partenariat avec TRANSVERSAL RH
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