Notre vision du recrutement
Les candidats sont conscients de l’importance que représente la première impression.
Ils s’appliquent pour la plupart à se valoriser : présentation, discours argumenté, vocabulaire, motivation…
Qu’en est-il du côté du recruteur ? Quelle est l’impression que le cabinet de recrutement et l’entreprise laissent alors au candidat ? « Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une bonne impression. »
Le respect apporté au candidat est une des clés du succès.
Il est donc important de pouvoir répondre au mieux aux questions posées par le candidat, comme la durée envisagée du processus de recrutement, le nom et le nombre des interlocuteurs qu’il va rencontrer dans l’entreprise, afin que cette période qui représente souvent un enjeu important soit source de montée en motivation et d’attractivité plutôt que de parcours de démotivation.
La fidélisation des talents est un enjeu majeur face à une génération de candidats (tous âges et niveaux d’expérience confondus !) de plus en plus exigeante et en quête de bienveillance.
Etapes de recrutements
Vous postulez
en réponse à une annonce diffusée par JM CATHALA Conseils ou en spontané
Etude de votre candidature
Nous évaluons la pertinence de votre parcours en fonction du poste à pourvoir
Rencontre
Nous vous rencontrons dans nos bureaux ou plus près de chez vous
Rencontre clients
Vous êtes reçu (1 ou plusieurs fois) par les dirigeants. Nous vous accompagnons dans la préparation de cet entretien
Intégration
Nous nous assurons que votre onbaording se passe pour le mieux !
Vous êtes contacté
par une personne de notre équipe, chargés de recherches ou consultants
Premier échange
Nous vous contactons pour un 1er échange découverte par téléphone ou Visio
Pré-sélection
Votre personnalité et compétences sont en phase avec le besoin, nous vous présentons à notre client
Contractualisation
Toutes nos félicitations ! Nous vous accompagnons dans cette phase de négociation et de validation
Accompagnement
Nous restons proches de vous dans les mois qui suivent votre intégration
Philippe
Directeur filière Bovine
Auvergne
Groupe Coopératif
Servane
Compte clé GMS
Bretagne
Boissons
Philippe
Directeur filière Bovine
Auvergne
Groupe Coopératif
Servane
Compte clé GMS
Bretagne
Boissons
Sophie
Responsable Méthodes / Process
Bourgogne
Plats cuisinés
François
Directeur Commercial
PACA
Produits de la Mer
Sophie
Responsable Méthodes / Process
Bourgogne
Plats cuisinés
François
Directeur Commercial
PACA
Produits de la Mer
Ce qui nous engage
Nos offres en cours
- DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)
Pays de la Loire
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Pays de la Loire
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Pays de la Loire
Voir l’offre - KEY ACCOUNT MANAGER FOOD SERVICE (H/F)
Île-de-France
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